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每天工作超过10小时 顶岗实习缘何变成顶岗劳动力?

发布时间:2018-12-04 20:09:54来源:腾讯用户字号:[ ]

不干,能够拿不到毕业证;持续实习,学不到技术,还糜费工夫

“顶岗实习”缘何变成了“顶岗休息力”?

本报记者 罗筱晓

每天任务超越10小时,一个月休息两天,任务内容是每天在流水线上加工磨具。近日,面对学校强迫布置的顶岗实习,河南一家职业技术学院大三先生小张很犯愁:不干,能够拿不到毕业证;持续实习,学不到技术,还糜费工夫。

顶岗实习,本是职业院校人才培育中不可或缺的一环,是先生综合本专业所学的知识和技艺,到专业对口的现场直接参与消费进程的一种理论性教学方式。

但最近几年,由于顶岗实习“走样”,先生与学校或企业发生纠纷的案例时有发作。究其缘由,大多是由于学校或企业因组织不当或出于本身利益,招致实习岗位与先生所学专业不符,甚至让先生充任流水线上的廉价休息力。

目前,我国初级技工缺口近千万人。在培育技艺人才方面,学校早有看法,那便是要校企协作。可协作中单方资源付出的不对等,常招致“一头热”“两张皮”景象的存在,让不少院校和企业深困于此。

实习就是“绕线圈”

“作为亲历者,我很理解先生的无法。”

从昆明一家初等专迷信校毕业的徐来,也曾被学校要求参与顶岗实习大发时时彩交流群。虽大发时时彩网址然心里嘀咕着“专业课程还没完毕”,但想到能去企业学致使用,他还是兴致勃勃地和同窗们一同离开了上海一大发时时彩口诀家电子公司。

出其不意的是,50余名学电气自动化的先生全被布置在一条模具流水线上。“任务内容就是给手大发时时彩规律机摄像头绕线圈。”徐来回想,即便是毫无经历的人,这道工序也可以在半小时内学会,“剩下的就是反复。”

每天任务近10小时、每周任务6天,如此“实习”半个月后,不少同窗向学校提出改换实习单位的要求,却原告知不完成指定实习,会影响到毕业证的颁发。

不实习拿不到毕业证,是不少职业院校开出的顶岗实习条件。据小张同窗称,身边就有同窗由于不愿参与学校指定的实习,被“留校观察”。在贵阳的一家职业技术学院,从往年9月起,机电一体化专业大三的先生被布置到外地一家电子科技公司从事电视机消费的顶岗实习。“不只跟所学专业毫有关系,而且学校明白表示,实习表现与毕业证直接挂钩。”

据徐来理解,他的母校仍然在布置先生停止相似实习。

各有算盘 企业积极性不高

对职业院校的先生来说,顶岗实习是将在校时期所学实际知识和理论技艺用之于实践任务环境中的重要载体,行之有效的产教交融人才培育形式。可为何频频呈现“走样”案例?

“实习离不开企业,但临时以来,企业对此缺乏积极性。”中华职业教育社副理事长苏华在承受采访时对记者表示。

25岁那年,湘潭江麓机电集团职工朱军取得了湖南省“十行状元、百优工匠”数控车工竞赛第一名。“从在技校学习时起,我们就一人一台机床,一人一个徒弟。”在朱军看来,可以少年成才,与顶岗实习的阅历密不可分。

不过,这样的实习意味着企业要付出很高的人力、物力本钱。苏华坦言,由于没有针对企业接纳实习生的鼓励政策,培育的先生能留下的又很少,“企业自然懒得出力。”

对口岗位难寻,有学校干脆起了靠实习“捞钱”的念头。往年初,山东聊城大学数百名先生被布置到昆山、苏州工厂的流水线实习。后经查明,先生是先被“包给”第三方劳务公司,再被以“工人”身份差遣到工厂。这其中,很难扫除学校与劳务公司之间有利益往来的能够性。

徐来在上海实习半年时期,公司每月向先生发放不到1800元的实习补贴,远低于同岗位的正式工人,“交了水电费所剩无几。”在他看来,本人无疑是被学校“卖”给企业的廉价休息力。

校企协作最重要的是对等

“机器每天运送1万个磨具,3团体分工,任务一天手臂就酸得抬不起来。”据大发时时彩大小小张引见,由于临时与砂石接触,有同窗还呈现了过敏反响,手上生出了不少红疙瘩。“最蹩脚的是,这样的实习糜费了工夫。”贵阳一家职业技术学院的先生通知记者,许多有“专升本”方案的先生,“基本顾不上温习”。

现实上,早在2016年,教育部等5部门就结合出台了《职业学校先生实习管理规则》,规则顶岗实习时期,先生报酬底线不得低于同岗试用期工资的80%,并应被布置到契合专业培育目的要求,与所学专业对口或相近的岗位。

“但如何真正做到校企一体化育人,目前还处于探究阶段。”苏华表示。一位职业技术学院担任人通知记者,“校企协作最重要的是对等,不能热脸贴冷屁股”。

据记者理解,近年,沈阳职业技术学院引进德国“双元制”成立了沈阳中德学院。在中德学院里,学员有学徒、先生的双重身份,第一年在校学习,处理“为什么这么做”的成绩;第2年在企业实训中心理论,第3年在企业消费线上实习,掌握“怎样做”的技巧。由于培育的先生兼具实际与理论根底,中德学院的毕业生根本都取得了沈阳重点企业的任务时机。

此外,企业办学也是处理实习窘境的另一途径。中国铝业公司董事长葛红林曾泄漏,公司依托山东铝业职业学院成立了中铝大学,作为中铝公司教育培训资源整合和人才培训施行平台。“这样既能按需培育人才,又能留住人才。”

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